Kodėl tikslai neveikia? Arba kas gali padėti pasiekti tai, ko užsibrėžei. 1 dalis

The best way to predict your future, is to create it./

Geriausias būdas nuspėti savo ateitį – ją susikurti.

A. Lincoln’as

Turbūt visi bent kartą esame mate šią iliustraciją apie tikslo siekimą ir galime drąsiai sau ar garsiai prisipažinti, kaip dažnai asmeniškai planuodami tokius individualius planus, nusibrėžiame panašią tiesę, kurios viename gale esame mes patys dabartiniame momente, o kitame gale – mūsų norimas tikslas ar rezultatas.

Taip esti ir organizacijose – planuojame, dėliojame strateginius tikslus, užsibrėžiame rezultatus, tik visus tikslus visuomet ištinka vienas „bet“. Dažniausiai nutinka taip, kad tikslas ne visada pasiekiamas taip greitai, kaip tikėtasi. Kita vertus, kartais jis lieka nepasiektas iš vis. Dėl ko taip nutinka?

Iš praktikos pastebiu tam tikras priežastis, iš kurių galiu išskirti kelias esmines:

– per greit pasiduodame jo besiekdami,

– pats tikslas nėra aiškiai ir smulkmeniškai apibrėžtas, nežinome iš tiesų, ko vis tik siekiame,

– tas tikslas nėra mūsų, o dažnai yra primestas išorės “triukšmo”, tikslas neatitinka mūsų ir/ar organizacijos/individualių vertybių,

– neturime tinkamų įpročių tam tikslui pasiekti,

– neturime ir nesilaiko disciplinos,

– neturime mentoriaus, pagalbos ir motyvacija „šokinėja“ nuo itin stiprios iki visiškai demotyvuojančios,

– neatlaikome kritikos.

Ne visus punktus ketinu aptarti itin detaliai ir tekste, tačiau ketinu pasiūlyti 15 svarbiausių žingsnių, kurie išties